12 augustus 2020

Tijdelijke werkloosheid voor bedienden, wat na 1 september 2020?

Zie jij het bos door de bomen niet meer?

De overheid heeft de reglementering al frequent aangepast en sommige zaken zijn nog onduidelijk.  Hierdoor is het normaal dat je het bos niet meer door de bomen ziet.  Hieronder een overzicht aan welke voorwaarden je moet voldoen om aanspraak te maken op tijdelijke werkloosheid bedienden.

In het geval je als werkgever geen aanspraak meer kan maken op de versoepelde regeling van tijdelijke werkloosheid Corona val je terug op de algemene regelgeving voor economische werkloosheid voor bedienden.  In dit geval moet je heel wat formaliteiten invullen en moet je 3 weken voor de aanvangsdatum van de werkloosheid het dossier indienen. 

Tijdelijke werkloosheid Corona

De regels betreffende tijdelijke werkloosheid Corona verstrengen vanaf 1 september 2020.  Bijgevolg zijn er bedrijven die er geen gebruik meer kunnen van maken.

Tijdelijke werkloosheid Corona is alleen van toepassing voor bedrijven die:

1. minstens 20% van hun arbeidstijd gebruik hebben gemaakt van tijdelijke werkloosheid tijdens het 2^de kwartaal van 2020.

2. of een werkgever uit de sector aangeduid door Minister van Werk (momenteel nog niet aangeduid maar vermoedelijk: horeca, evenementen en reisbureaus)

Lees hier de nieuwe verplichtingen voor de werkgever 

Wat als je geen aanspraak meer kunt maken op tijdelijke werkloosheid Corona?

Voldoe je als werkgever niet aan bovenstaande voorwaarden en heb je onvoldoende bestellingen of opdrachten voor je werknemers dan kan je wel nog gebruik maken van Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen.  Ook hier voorziet de overheid versoepelde maatregelen, maar wel meer verplichtingen.

1. Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht

Als je werknemer in quarantaine is geplaatst, dan voldoet hij/zij aan de voorwaarden om de arbeidsovereenkomst te schorsen wegens overmacht.

Qua formaliteiten heb je als werkgever volgende verplichtingen:

• Het bewijs van overmacht elektronisch melden aan RVA
• De werknemer een controlekaart op voorhand of ASAP bezorgen
• Bij aanvang eerste werkloosheid de persoonlijke gegevens van de werknemer elektronisch doorsturen naar RVA (hierbij kan je sociaal secretariaat helpen - ARS 2)
• Na de loonafrekening de dagen werkloosheid elektronisch doorsturen naar RVA (hierbij kan je sociaal secretariaat helpen ARS 5)

De werkloosheid kan onmiddellijk aanvatten zonder wachttijd

De werknemer ontvangt een uitkering ten laste van RVA van 70% van zijn brutoloon (met maximum van begrensd loon 2750 €).

2. Economische werkloosheid bedienden

Val je onder de overgangsmaatregel of de preliminaire voorwaarden?

De procedure voor het bekomen van een erkenning onderneming in moeilijkheden is in beide gevallen verschillend.

Ingeval je als bedrijf een daling van minimum 10% productie of omzet van het huidige kwartaal 2020 t.o.v. het zelfde kwartaal 2019 kan aantonen  dan kan je genieten van de overgangsmaatregel.

Heb je geen 10% omzet of productieverlies t.o.v. hetzelfde kwartaal dan 2019 dan moet je preliminaire voorwaarden bewijzen:

1. 10% economische werkloosheid arbeiders in het kwartaal voor de aanvraag

2. Of 10% vermindering productie in kwartaal voor aanvraag werkloosheid tegenover hetzelfde kwartaal in 2018 of 2019

3. Of 10% vermindering bestelling in kwartaal voor aanvraag werkloosheid tegenover hetzelfde kwartaal in 2018 of 2019

4. Of 10 % vermindering omzet in kwartaal voor aanvraag werkloosheid tegenover hetzelfde kwartaal in 2018 of 2019

5. Via een erkenning als “onderneming in moeilijkheden” door de Minister van Werk omwille van onvoorziene omstandigheden

Kan je dit niet bewijzen tegenover de RVA, dan kan je geen aanspraak maken op economische werkloosheid voor je bedienden!

Verplichtingen

• 14 kalenderdagen voor de kennisgeving van de economische werkloosheid aan de bedienden en aan de RVA moet de werkgever een goedkeuring “onderneming in moeilijkheden” aanvragen aan RVA
• Hierbij moet het bedrijf ook een ondernemingsplan of CAO neerleggen bij FOD WASO.:

                 =>  Ingeval van de overgangsmaatregel moet noch het plan, noch de CAO worden goedgekeurd                     doorFOD WASO.

              =>    Ingeval van Preliminaire voorwaarden moet het plan of CAO wel goedgekeurd worden door een                  commissie bij  FOD WASO

Bij de overgangsmaatregel moet de werkgever 2 vormingsdagen per maand voorzien voor de werknemer.  De werkgever moet deze vorming vergoeden.  Is deze dag ingepland op een dag economische werkloosheid dan blijft de werknemer zijn recht op een uitkering behouden.  Plant de werkgever de vorming dag in op een werkdag, dan is deze het normale loon verschuldigd.

• 7 dagen voor de aanvang van de economische werkloosheid moet je als werkgever de werknemer individueel inlichten en eveneens je ondernemingsraad of syndicale afvaardiging (indien deze er is) over de aanvraag informeren.
• 7 dagen voor aanvatting van de economische werkloosheid een kennisgeving doen aan RVA.
• De eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand meedelen aan de RVA, de dag zelf
•  De werknemer een controle kaart bezorgen voor de aanvang van de werkloosheid.
• Bij aanvang eerste werkloosheid de persoonlijke gegevens van de werknemer elektronisch doorsturen naar RVA (hierbij kan je sociaal secretariaat helpen, ARS 2)
• Na de loonafrekening de dagen werkloosheid elektronisch doorsturen naar RVA (hierbij kan je sociaal secretariaat helpen, ARS 5)

Per kalenderjaar kan de werkgever gebruik maken van 16 weken volledige schorsing of 26 weken gedeeltelijke schorsing.

De werknemer ontvangt een uitkering ten laste van RVA van 70% van zijn brutoloon (met maximum van begrensd loon 2750 €) en een supplement van de werkgever.  Het bedrag wordt opgenomen in het ondernemingsplan of de CAO.

Is je bedrijf getroffen door deze crisis?  Overweeg je om medewerkers te ontslaan?  Wil je een toekomstplan?

Volg dan mijn gratis Webinar: Ontslaan omwille van Coronacrisis en alternatieven