6 augustus 2020
Update tijdelijke werkloosheid Corona vanaf 1 september 2020
Vandaag kunnen alle bedrijven gebruik maken van de regelgeving “tijdelijke werkloosheid Corona”. Dit is een vorm van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Vanaf 1 september tot 31 december 2020 kunnen alleen volgende bedrijven gebruik blijven maken van de tijdelijke werkloosheid Corona:
- Bedrijven in moelijke sectoren:horeca, evenementen- en reissector
- Alle bedrijven die tussen 1 april 2020 en 30 juni 2020 20% van hun normale arbeidstijd gebruik hebben gemaakt van tijdelijke werkloosheid Corona. (Je kan deze cijfers bekomen bij je sociaal secretariaat).
Deze bedrijven kunnen blijven genieten van de versoepelde maatregelen:
- Geen voorafgaande aanvraag & goedkeuring van RVA nodig maar moeten wel het document C106a-Corona-HGO zo snel mogelijk aan RVA bezorgen
- Geen controle kaarten bezorgen aan werknemers
- Wel de werknemers op voorhand informeren over de exacte dagen dat deze in tijdelijke werkloosheid zijn.
- Maandelijks de schorsingdagen doorsturen naar RVA, maar dit kan via je sociaal secretariaat
De getroffen werknemers blijven genieten van een uitkering van 70% en een extra dagvergoeding van 5.63 €.
Val je als bedrijf niet onder deze regelgeving dan kan je vanaf 1 september 2020 tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen aanvragen. De regering voorziet ook hier een versoepelde procedure.
Heb je hier nood aan hulp aarzel niet om me te contacteren
E-book coronacrisisgids voor werkgevers
Is je bedrijf in moeilijkheden en heb je vragen over tijdelijke werkloosheid voor je werknemers of ontslag? Wil je weten wat de kostprijs is van ontslag en of er alternatieve oplossingen zijn? Lees dan zeker deze gids.
Overweeg jij medewerkers te ontslagen? Bereken dan eerst het kostenplaatje
Het zijn momenteel moeilijke tijden en heel wat bedrijven overwegen om afscheid te nemen van medewerkers. Een ontslag door de werkgever heeft altijd een kostenplaatje, tenzij het gaat om een ontslag omwille van dringende reden. In mijn blog focus ik me op het ontslag door werkgever met een opzegtermijn of een opzegvergoeding.
Tijdelijke werkloosheid voor bedienden, wat na 1 september 2020?
Vanaf 1 september verstrengen de regels betreffende tijdelijke werkloosheid Corona. Er zijn meer verplichtingen aan verbonden en er zullen bedrijven geen gebruik meer van kunnen maken. Indien je uit de boot valt kan je voor je bedienden terugvallen op de regeling economische werkloosheid.
12 augustus 2020
Coronacrisis, op zoek naar alternatieven voor ontslag?
Ik zie rondom mij heel wat bedrijven afscheid nemen van werknemers om de loonkost te drukken, ook in de media circuleren cijfers dat 20 % van de bedrijven overweegt om over te gaan tot ontslag. Ik kan niet oordelen of dit nu een juiste beslissing is of niet.
Welke invloed heeft tijdelijke werkloosheid Corona op mijn arbeidsvoorwaarden?
Het langdurig opnemen van tijdelijke werkloosheid Corona heeft invloed op de arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden van je werknemer. Hieronder een overzicht
Thuiswerk tijdens en na Coronacrisis
De prangende vragen over thuiswerk, wat moet ik doen om juridisch in orde te zijn? Welke acties moet ik nemen als ik na deze crisis mijn werknemers de kans wil geven om op regelmatige basis thuis te werken
Verlenging tijdelijke werkloosheid Corona tot 31 augustus 2020
De regering heeft de vereenvoudigde toepassing tijdelijke werkloosheid Corona verlengd tot 31 augustus 2020. Tot die datum moet je als werkgever geen voorafgaande aanvraag doen van de werkloosheid en moet de werknemer niet in het bezit zijn van een controlekaart.
Update Coronamaatregelen en veel gestelde vragen
Verlenging vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid wegens Corona. RVA heeft beslist dat de bedrijven kunnen gebruik maken van de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid wegens Corona tot en met 30 juni 2020, dit is later dan de vooropgestelde heropstart van 11 mei 2020 voor winkels en handelszaken.
Geen uitstel deadline loonbonus CAO 90, deadline is 30 april 2020
Een loonbonusplan met een referteperiode van een volledig kalenderjaar moet voor eind april ingediend worden. De regering kent geen uitstel toe omwille van Corona. Een loonbonus CAO 90 is natuurlijk niet verplicht en een werkgever kan ook een andere referteperiode kiezen.
Kan een werkgever zijn werknemers verplichten om vakantie op te nemen?
Door de corona-quarantaine is er bij vele bedrijven een terugval van activiteit. Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht kan een tijdelijke oplossing bieden. Maar wat wanneer de activiteit herleeft en het misschien zelfs druk wordt? Het kan voor de werkgever een goed idee zijn om nu vakantie in te plannen. Maar kan een werkgever werknemers wel verplichten om vakantie te nemen? Sommige werknemers wachten misschien liever om vakantie te nemen zodra de quarantainemaatregelen worden verlicht...
Checklist preventiemaatregelen CORONA op de werkvloer
Pas jij de preventiemaatregelen correct toe op de werkvloer?
Tijdelijke werkloosheid veel gestelde vragen
Ik krijg heel wat vragen over de toepassing van de tijdelijke werkloosheid. Daarom hieronder antwoorden op de vragen: mag ik als werkgever nog een aanvullende vergoeding betalen bovenop de werkloosheidsuitkering van RVA? Hoeveel uitkering ontvang mijn werknemer? Moet de werknemer beschikbaar blijven voor de werkgever? Mag ik alternerend tijdelijke werkloosheid toepassen? Welke actie moet de werknemer nemen om een uitkering te bekomen?
Wat indien tijdelijke werkloosheid Corona samenvalt met afwezigheden (vakantie, ziekte &feestdag)
Wat met samenloop van afwezigheden, normaal primeert de eerste schorsing maar bij tijdelijke werkloosheid gelden andere regels
Update : tijdelijke werkloosheid wegens Coronavirus - nieuwe en vereenvoudigde regelgeving
Vrijdag 20 maart heeft RVA de procedure voor tijdelijke werkloosheid vereenvoudigd. Geen onderscheid meer tussen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of economische redenen. Daarnaast moet de werkgever geen aanvraag meer doen bij RVA.
Wat kan je als werkgever doen als morgen het land plat ligt omwille van het Coronavirus?
Wat kan je als werkgever doen als morgen het land plat ligt omwille van het Coronavirus?