Heb jij je vervangende feestdagen en collectieve sluiting voor 2020 reeds bekendgemaakt aan je personeel?

Hoe feestdagen 2020 die in het weekend vallen vervangen?  En hoe collectieve sluiting 2020 vastleggen?


Voor 15 december 2019 moet je als werkgever bekend maken wanneer de werknemers de feestdagen 15 augustus 2020 en  1 november 2020 opnemen en de data ingeval je je onderneming collectief sluit.

Betreffende de opname van de feestdagen die samen in een weekend of samen met sluitingsdag van je onderneming vallen:

  • Ofwel besliste je paritair comité voor 1 oktober welke de datums deze feestdagen vervangen worden.
  • Indien er geen beslissing is in je paritaire comité kan je als ondernemingzelf beslissen wanneer je deze dagen opneemt:
    • Op een vaste datum
    • Vrij te kiezen door de werknemer

PRAKTISCH: hoe de vervangdagen of collectieve vakantie vastleggen binnen je bedrijf?


Dit gebeurt in overleg met:

  • Ondernemingsraad,
  • Bij ontstentenis van Ondernemingsraad via de vakbondsafvaardiging
  • Bij ontstentenis van vakbondsafvaardiging in samenspraak met werknemers

Daarna moet je het bekendmaken door het bericht getekend en gedateerd uit te hangen binnen de onderneming voor 15 december 2019.

!  Indien geen keuze is gemaakt en dus geen bekendmaking in de onderneming wordt automatisch  de feestdag vervangen door de eerstvolgende activiteitsdag in de onderneming (ingeval van feestdag gedurende het weekend is dit dus op maandag).


Heb je nood aan extra ondersteuning en begeleiding bij de regelgeving rond tewerkstelling personeel, boek dan een kennismakingsgesprek met me

Wil je graag op de hoogte blijven van wetgeving en regelmentering bij tewerkstelling werknemers schrijf je dan in op de nieuwsbrief 

Of volg Legal+HR Solutions via facebook of 

of LinkedIn


Meer items

Je werknemer valt ziek tijdens de vakantie, moet ik dan gewaarborgd loon betalen? Waarom heb ik bij de aanwerving van mijn eerste werknemer een uitgebreide functieomschrijving nodig? Hoe het gewaarborgd loon recupereren bij derden? Mag ik als werkgever de mailbox van mijn werknemer controleren? Heeft je bedrijf geen arbeidsreglement of heb je deze al in jaren niet meer geupdate? Welke waarden draagt jouw bedrijf? Ik wil mijn werknemers belonen, maar me hier niet blauw aan betalen Wanneer moet ik mijn werknemer een woon-werkvergoeding betalen? Een functieomschrijving dat heb ik niet nodig? Sociale verkiezingen DAG X :reeds nagedacht over de inrichting en openingsuren van je stembureau? Heb jij al eens een onkostenvergoeding als een loonsopslag toegekend? Geniet van vrijstelling werkgeversbijdrage bij de aanwerving van je eerste werknemer Sociale verkiezingen, pas op! Kandidaten zijn reeds beschermd tegen ontslag, zonder dat je het weet! Ben ik verplicht om sociale inspectie toe te laten in mijn bedrijf? Wat moet je zeker opnemen in je “car policy”? 2 op de 3 werknemers toch ontslagen na langdurige ziekte Uitzendkrachten en sociale verkiezingen Welke acties kan een bedrijf nemen om werknemers te stimuleren en te helpen om te stoppen met roken. Gratis webinar sociale verkiezingen 2020 Wat moet je weten voor je de verkiezingen opstart! Nog geen actie genomen voor de sociale verkiezingen in mei 2020? Waarom het als KMO bedrijf voordelig is om je huidige manier van "verlonen" in kaart te brengen? Is mijn bedrijf verplicht om de sociale verkiezingen te organiseren? Waarom “gewoon” een bonus toekennen zonder je werknemers te evalueren geen goed idee is? Kortere opzegtermijnen voor nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 mei 2018

Minneveldstraat 92 3070 Kortenberg
info@legalplushr.be
T 0496 92 42 61
WhatsApp


Privacy
Algemene voorwaarden
Sitemap

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

{{ newsletter_message }}

x

keyboard_arrow_up

{{ popup_title }}

{{ popup_close_text }}

x