Ik wil mijn werknemers belonen, maar me hier niet blauw aan betalen

Wil je graag je medewerkers belonen, na een succesvol jaar?  En wil je het op een betaalbare manier doen?  

Als je een éénmalige bonus uitbetaalt van bijvoorbeeld 1.000 € kost dit jou 1.275 € en houdt de werknemer hier netto ongeveer 415 € aan over. Er gaat een dikke 850 € naar de overheid onder de vorm van sociale zekerheid en bedrijfsvoorheffing.

Gelukkig biedt de overheid een alternatief “de niet recurrente resultaatgebonden voordeel”. Een bonus waar je als werkgever 33% sociale bijdrage betaalt en de werknemer 13,07%, maar de bonus is vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing. Dus wanneer je een bonus toekent van 1.000€, kost hij jou als werkgever 1.330€ maar houdt de werknemer hier 869,30 € netto aan over. Dit is het dubbele dan als je de werknemer een éénmalige bonus uitbetaald.

Je kan de niet recurrente bonus toekennen onder volgende voorwaarden:

  • Je stelt collectieve doelstellingen op voor al jouw werknemers of voor een categorie van werknemers (onderscheid tussen arbeiders, bedienden of tussen verschillende departementen)
  • Je onderneming heeft
    • een vakbond: dan moet je een collectieve arbeidsovereenkomst opmaken over het niet recurrente resultaatgebonden voordeel en deze CAO neerleggen bij de FOD Tewerkstelling
    • geen vakbond: 
      • Moet je een toetredingsakte opmaken
      • De toetredingsakte moet je bekendmaken aan je werknemers en deze hebben 15 dagen de tijd om opmerkingen in het opmerkingsregister te schrijven
      • Daarna moet je deze toetredingsakte neerleggen bij de FOD Tewerkstelling
  • Wanneer de collectieve doelstellingen betrekking hebben op 2020 moet de toetredingsakte ten laatste op 30 april 2020 neergelegd worden bij de FOD Tewerkstelling. Met andere woorden je toetredingsakte moet ten laatste op 15 maart bekendgemaakt worden aan de werknemers zodat deze nog 15 dagen de kans hebben om opmerkingen te formuleren.

Heb je hulp nog bij het opmaken van de toetredingsakte:

Wil je niet afhankelijk zijn van het algoritme van social media en wekelijks mijn nieuwsbrief ontvangen

Meer items

Mag ik als werkgever de mailbox van mijn werknemer controleren? Heeft je bedrijf geen arbeidsreglement of heb je deze al in jaren niet meer geupdate? Welke waarden draagt jouw bedrijf? Wanneer moet ik mijn werknemer een woon-werkvergoeding betalen? Een functieomschrijving dat heb ik niet nodig? Sociale verkiezingen DAG X :reeds nagedacht over de inrichting en openingsuren van je stembureau? Heb jij al eens een onkostenvergoeding als een loonsopslag toegekend? Geniet van vrijstelling werkgeversbijdrage bij de aanwerving van je eerste werknemer Sociale verkiezingen, pas op! Kandidaten zijn reeds beschermd tegen ontslag, zonder dat je het weet! Ben ik verplicht om sociale inspectie toe te laten in mijn bedrijf? Wat moet je zeker opnemen in je “car policy”? Heb jij je vervangende feestdagen en collectieve sluiting voor 2020 reeds bekendgemaakt aan je personeel? 2 op de 3 werknemers toch ontslagen na langdurige ziekte Uitzendkrachten en sociale verkiezingen Welke acties kan een bedrijf nemen om werknemers te stimuleren en te helpen om te stoppen met roken. Gratis webinar sociale verkiezingen 2020 Wat moet je weten voor je de verkiezingen opstart! Nog geen actie genomen voor de sociale verkiezingen in mei 2020? Waarom het als KMO bedrijf voordelig is om je huidige manier van "verlonen" in kaart te brengen? Is mijn bedrijf verplicht om de sociale verkiezingen te organiseren? Waarom “gewoon” een bonus toekennen zonder je werknemers te evalueren geen goed idee is? Kortere opzegtermijnen voor nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 mei 2018

Minneveldstraat 92 3070 Kortenberg
info@legalplushr.be
T 0496 92 42 61
WhatsApp


Privacy
Algemene voorwaarden
Sitemap

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

{{ newsletter_message }}

x

keyboard_arrow_up

{{ popup_title }}

{{ popup_close_text }}

x