Kan ik nog besparen op mijn personeelskost?
Verhoog je bedrijfsmarge via enkele slimme ingrepen.
Je personeelskosten verlagen en toch het netto voordeel van de medewerker verhogen? Hoe besparen op personeelskosten?
Easy money
We realiseren een gemiddelde jaarlijkse kostenoptimalisatie van 2.000 € per medewerker. Dit via eenvoudige ingrepen zonder uiteraard aan het nettoloon van jouw medewerkers te raken.
De 4 grootste HR-kosten
Personeelskost is de grootste kostenpost in de meeste bedrijven. Denk niet enkel aan loonkost, maar ook aan HR-leveranciers en de kost van je eigen HR-medewerker(s). Werd dit ooit kritisch tegen het licht gehouden? En wat met alle mogelijke subsidies en steunmaatregelen?
- Loonmassa: heb jij de perfecte balans gevonden tussen totale werkgeverkost en het netto voor jouw medewerkers?
- Subsidies & steunmaatregelen: betaal je niet teveel patronale lasten (RSZ en BV)? Werden alle mogelijke steunmaatregelen geactiveerd (VOV, lokale initiatieven)?
- Leveranciers: betaal je marktconforme tarieven of betreffen dit reeds langlopende contracten?
- Personeelsafdeling: is je eigen personeelsafdeling performant georganiseerd?
Voordelen
- No cure no pay: geen vaste kosten. Indien we geen significante kostenbesparing vinden, betaal je 0 €.
- Minimale tijd: alles samen hebben we zo’n 2u van je tijd nodig (1u intake en 1u aanleveren van data).
- Kostenoptimalisatie: niemand betaalt graag teveel!
Interesse?
Deel met je vrienden:
Hoe overschakelen naar een elektrisch wagenpark?
Wil jij ook stappen nemen om over te schakelen naar elektrische bedrijfswagens? Denk na over de aanpak en pas je car policy aan over het gebruik van de wagen en het elektrisch opladen
Ik zoek een vaste partner waar ik met mijn vragen terecht kan. Zodat ik snel verder geholpen ben!
Heb je weinig kennis van de wetgeving rond tewerkstelling van werknemers? Kan je de wetswijzigingen niet meer volgen? Heb je snel antwoord nodig op jouw prangende vragen rond arbeidsvoorwaarden, aanwerving, ontslag,...?
Wat als er sociale inspectie op bezoek komt? Dan lopen we zeker tegen de lamp?
Ben je niet zeker of je de regelgeving correct toepast? Wil je je goed voorbereiden op een sociale inspectie? Laat dan je juridische documenten en verloning proactief nakijken.
Hoe kan ik mijn HR beleid verbeteren? En wat heeft mijn bedrijf nodig?
Wil je je HR beleid tillen naar een hoger niveau? Dan kan deze tool meten waar je bedrijf staat qua verloning, fundamenten en wettelijke verplichtingen. Na de scan ontvang je een officieel rapport.
Je eerste werknemer aanwerven? Hoe pak je dit aan?
Je eerste werknemer aanwerven is toch iets speciaals en vergt wel enige voorbereiding. Wat voor profiel zoek je? Welk salarispakket bied je aan? Welke verplichtingen moet je vervullen? Wij begeleiden de startende werkgever naar de aanwerving van de eerste werknemer.
Hoe stel je een eerlijk en marktconform verloningspakket samen?
Wil je je HR-beleid naar een hoger niveau brengen? Weet je niet hoe je je werknemers moet verlonen? Wil je een loonoptimalisatie doorvoeren? Is je verloning niet afgestemd op je bedrijfsdoelstellingen? Trek je niet de juiste profielen aan? Heb je een groot personeelsverloop? Wil je je medewerkers motiveren?
Hoe kan ik tegemoet komen aan de individuele verwachtingen van mijn medewerkers?
De maatschappij evolueert snel, zo ook de verwachtingen van je medewerkers? Hoe speel je in op de individuele behoefte van je medewerker? Wij helpen je hier graag mee verder
