HR-fundamenten
Weet jij waar je beste mensen naartoe willen?
Sterke medewerkers behouden begint met tijdig in gesprek gaan. Ontdek welke signalen belangrijk zijn en hoe je toekomstplannen bespreekbaar maakt.
9 september 2026
Ben ik als werkgever verplicht om een tijdsregistratiesysteem in te voeren?
Is tijdsregistratie verplicht? Ontdek wat vandaag al geldt, welke risico’s er zijn en welke veranderingen werkgevers mogen verwachten.
2 september 2026
Iemand neemt ontslag. Wat vertrekt er mee?
Wat verdwijnt er wanneer een medewerker vertrekt? Ontdek hoe verborgen taken en informele afspraken jouw organisatie kwetsbaar maken.
26 augustus 2026
Alles zit nog altijd in jouw hoofd. Hoe lang werkt dat nog?
Je bedrijf groeit, maar kan je organisatie volgen? Ontdek de signalen en bouw aan meer duidelijkheid, opvolging en structuur.
12 augustus 2026
Prikklok vanaf 2027? De prikklok is niet het probleem, wel wat ze zichtbaar maakt.
Een prikklok registreert niet alleen uren, maar legt ook juridische risico’s bloot. Ontdek hoe je jouw onderneming tijdig voorbereidt.
5 augustus 2026
Iedereen weet toch hoe we hier werken. Of toch niet?
Iedereen weet hoe het werkt. Of toch niet? Ontdek welke risico’s ongeschreven afspraken vormen voor de groei van jouw organisatie.
29 juli 2026
De centenindex vanaf 1 juni 2026: wat verandert er voor werkgevers?
De centenindex beperkt tijdelijk de loonindexering voor hogere lonen. Lees wat dit betekent voor werkgevers, werknemers en loonkosten.
16 juli 2026
Wat gebeurt er als jij 2 weken onbereikbaar bent?
Draait jouw onderneming ook zonder jou? Ontdek de signalen en test met de Soft HR-check hoe sterk je organisatie vandaag staat.
15 juli 2026
Telewerk en onkosten
Wanneer je medewerkers thuis aan de slag zijn, kunnen ze aanspraak maken op een vergoeding telewerk. Aan het toekennen van een vergoeding voor telewerk zijn voorwaarden verbonden? Wat mag? Wat mag niet? Ben je verplicht om telewerk te vergoeden?
18 juni 2026
Een langdurig zieke werknemer kost meer dan enkel gewaarborgd loon
Langdurige ziekte kost meer dan gewaarborgd loon. Ontdek welke verborgen kosten werkgevers vaak over het hoofd zien.
10 juni 2026
Personeelsgroei: welke verplichtingen heb je als werkgever vanaf 20, 50 of 100 werknemers?
Groei je naar 20, 50 of 100 werknemers? Ontdek welke HR- en juridische verplichtingen je als werkgever moet naleven.
27 mei 2026
WPO en ontslag om dringende reden: hoe pak je dit correct aan?
WPO en ontslag om dringende reden: ontdek hoe je als werkgever correct onderzoekt, bewijs veiligstelt en risico’s vermijdt.
13 mei 2026
Medische overmacht: de regels helder uitgelegd
Medische overmacht bij langdurige ziekte? Ontdek de regels, termijnen, risico’s en aandachtspunten voor werkgevers.
6 mei 2026
De loontransparantie komt eraan: ben jij als werkgever klaar?
De loontransparantie komt eraan. In dit artikel lees je wat verandert, waarom dit belangrijk is en wat werkgevers nu al kunnen doen.
22 april 2026
Drugs en alcohol op de werkvloer: wat mag je als werkgever echt doen?
Drugs of alcohol op de werkvloer? Ontdek wat je als werkgever juridisch wel mag doen en waarom een goed beleid cruciaal is.
8 april 2026
Re-integratie 3.0: nieuwe mijlpalen voor werkgevers bij langdurige ziekte
Re-integratie 3.0 verandert de aanpak van langdurige ziekte. Lees wat werkgevers tijdig moeten doen en waar de risico’s liggen.
25 maart 2026
Trampolinepremie: zelf ontslag nemen en toch recht op werkloosheidsuitkering
Sinds 1 maart 2026 laat de trampolinepremie werknemers onder voorwaarden toe om na eigen ontslag toch tijdelijk een werkloosheidsuitkering te krijgen.
18 maart 2026
Ziekte in 2026: wat moet je als werkgever weten?
Nieuwe ziekteregels in 2026. Vermijd fouten in loon en procedures: update je arbeidsreglement en ziekte-opvolging.
25 februari 2026
Interne onderzoeken bij werknemers: wat mag je als werkgever doen volgens de WPO?
Wat mag je onderzoeken bij werknemers volgens de WPO? Ontdek de spelregels en waarom een intern reglement tegen 16/12/2026 nodig is.
18 februari 2026
Relaties op het werk: hoe ga je er als werkgever het best mee om?
Relaties op het werk? Verbieden werkt niet. Met een helder beleid beperk je risico’s en bescherm je welzijn. Lees meer & download de policy.
13 februari 2026
De nieuwe ‘ IBO’, Individuele Beroepsopleiding, in Vlaanderen
IBO hervormd in 2026: nieuwe betaling en berekening van de premie, strengere stopregels en aangepast IBO-plus.
11 februari 2026
Opleidingen anno 2026: wat moet je als werkgever weten?
Ontdek welke opleidingsverplichtingen jouw bedrijf in 2026 moet volgen en wat je moet weten over opleidingsrechten, registraties en deadlines voor bedrijven.
4 februari 2026
HR update 2026
2026 wordt een stevig HR-jaar: loontransparantie, ziektebeleid, WPO & voorbereiding tijdsregistratie. Ontdek de HR-kalender.
28 januari 2026
Dit staat vast voor 1 januari 2026: belangrijkste wijzigingen voor werkgevers
HR-wijzigingen vanaf 1/1/2026: ziekte, firmawagens, voordelen, overuren, opleidingen en ontslag. Ontdek wat dit voor jou betekent.
14 januari 2026
Wat met opleidingsrechten en moet ik een opleidingsplan hebben?
Ontdek welke opleidingsrechten werknemers hebben, hoe het opleidingsplan werkt en welke wettelijke verplichtingen gelden.
10 december 2025
Waarom is het cruciaal om het huidige verloningsbeleid in kaart te brengen?
Is jouw loonbeleid klaar voor de Europese loontransparantie vanaf 7 juni 2026?
3 december 2025
Mogen medewerkers vakantiedagen overdragen naar volgend jaar?
Eindejaar en nog vakantiedagen over? Ontdek welke je mag overdragen, welke niet en hoe je als werkgever boetes vermijdt.
26 november 2025
Wat als een werknemer je vraagt zijn ontslag “te geven”?
Mag je een werknemer ontslaan omdat hij dat vraagt? Ontdek de valkuilen en welke veilige alternatieven je als werkgever hebt.
19 november 2025
Loonnorm is 0%, dus geen opslag mogelijk in 2025 en 2026?
Loonnorm 0%? Ontdek wat wel kan: indexering, promoties, cao 90, uitzonderingen en loonoptimalisatie.
12 november 2025
Wat zijn meeruren?
Ontdek het verschil tussen meeruren en overuren en voorkom misverstanden of extra kosten in je onderneming.
5 november 2025
Geschenken: loon of niet?
Wanneer is een geschenk een sociaal voordeel en wanneer loon? Ontdek de regels, bedragen en uitzonderingen per situatie.
22 oktober 2025
Fiscale beslissingen Spotify-abonnement & bedrijfsfiets
Spotify en bedrijfsfiets: niet altijd fiscaal vrijgesteld. Ontdek hoe je voordelen wel correct en aantrekkelijk aanbiedt.
15 oktober 2025
ESG en de sociale audit: ben jij klaar voor “S”?
Social audits maken ESG tastbaar. Versterk welzijn, gelijkheid en vertrouwen in jouw onderneming. Lees meer!
8 oktober 2025
Glijdend uurrooster: een goed idee?
Glijdend uurrooster: meer flexibiliteit voor werkgever en medewerker. Maar enkel mits de juiste afspraken en regels werkt het echt.
1 oktober 2025
Waarom ontslag motiveren?
Ontslag is meer dan een formele brief. Ontdek waarom motivatie cruciaal is, welke regels gelden en hoe je juridische risico’s vermijdt.
17 september 2025
Telewerk als vaste norm. Finetune je telewerkbeleid.
Het is van groot belang om afspraken en regelgeving over telewerk op de correcte wijze toe te passen.
3 september 2025
De CSRD-richtlijn: verplichte duurzaamheidsrapportage
CSRD-richtlijn: nieuwe EU-standaard in duurzaamheidsrapportage. Ontdek wat het betekent en hoe jouw bedrijf hierop kan inspelen.
22 januari 2025
Hoe kan je jouw werknemer meer flexibiliteit geven?
Als werkgever vragen we vaak veel flexibiliteit van de werknemer, maar in de praktijk is dit ook omgekeerd. Graag hebben werknemers flexibiliteit om hun professioneel- en privéleven op elkaar af te stemmen. Hoe kan je als werkgever hieraan tegemoet komen?
Opleidingsbeleid: verplichting en kansen voor je bedrijf
Ontdek waarom een opleidingsbeleid cruciaal is voor groei en compliance. Leer hoe je een plan maakt dat impact heeft – en aan de wettelijke verplichtingen voldoet!
Essentiële HR-documenten voor werkgevers: wat je absoluut op orde moet hebben!
Ontdek de essentiële HR-documenten die elke werkgever op orde moet hebben. Bescherm je bedrijf en blijf compliant met de wetgeving!
Waarom je geen huis bouwt zonder architect – en geen bedrijf zonder HR-expertise
Een sterk HR-fundament is essentieel voor een duurzaam groeiend bedrijf. Ontdek waarom HR net zo belangrijk is als een architect voor je huis.
Wanneer is een voordeel of gift een verworven recht?
Wanneer spreken we van een verworven recht bij het toekennen van voordelen aan werknemers.
Een succesvol en efficiënt bedrijf door continuous improvement
Verhoog bedrijfsrendement door continuous improvement: betrek medewerkers, stel heldere doelen, en creëer een cultuur van voortdurende verbetering en efficiëntie.
Het belang van feedback geven
Ontdek hoe regelmatige en constructieve feedback jouw team sterker, gemotiveerder en hoog presterend kan maken. Lees er meer over in dit artikel.
Klaar voor de toekomst met een sterk en veerkrachtig team
Ontdek strategieën om een sterk en veerkrachtig team te bouwen in een dynamische bedrijfsomgeving voor KMO's.
Verschillende generaties op de werkvloer
Leer de unieke krachten van elke generatie op de werkvloer kennen en hoe deze effectief samenwerken binnen jouw KMO.
Een strategisch HR-beleid is een investering die zich terugverdient, geen extra kost!
Ontdek hoe een strategisch HR-beleid bijdraagt aan talentbehoud en een cultuur van innovatie en betrokkenheid bevordert, essentieel voor bedrijfsgroei en aanpassingsvermogen.
De basisfundamenten van een modern HR-beleid
De basisfundamenten van een modern HR-beleid. We zetten de verschillende fundamenten op een rijtje en stellen een paar vragen waardoor je perspectief verruimt.
Opleiding en ontwikkeling van medewerkers: hoe begin je eraan?
De opleiding en ontwikkeling van je medewerkers stimuleren? Legal + HR Solutions helpt je op weg naar een gestructureerd hr-beleid.
Waarom is het belangrijk om je waarden en normen in je organisatie in kaart te brengen?
Het belang van waarden en normen in je organisatie. Lees er meer over in dit artikel.
Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
Legal + HR Solutions geeft je een overzicht van de verschillende soorten vakanties.
Je werknemers extra "sociaal" beschermen met extra verzekeringen
Als werkgever kan je extra verzekeringen aanbieden aan je werknemers. Ontdek hier meer over de voor- en nadelen.
5 redenen om je medewerkers te evalueren
Stilstaan bij de prestaties van je werknemers is een must, ook stilstaan bij het takenpakket, de ontwikkeling en toekomst van het bedrijf. Een medewerker heeft nood aan een duidelijk perspectief en wil je zijn engagement bekomen dan moet de medewerker zijn meerwaarde kennen. Ontdek de 5 redenen om je medewerkers te evalueren in deze blog.
Op zoek naar een HR-partner? Ontdek onze oplossingen
Ieder bedrijf heeft zijn eigen DNA die om een andere aanpak vraagt. Heb je vragen over een van deze onderwerpen? Of heb je niet onmiddellijk je antwoord gevonden? Aarzel dan niet om ons te contacteren.
Een functieomschrijving, heb ik dat nodig?
Je bent niet verplicht om een functieomschrijving per werknemer te hebben, wel moet je duidelijk opnemen in de arbeidsovereenkomst welke taken de werknemer moet uitvoeren. Toch brengt een functieomschrijving veel helderheid en is ze een basis voor een goede vacature en een verloningsbeleid.
