HR-fundamenten
Dit staat vast voor 1 januari 2026: belangrijkste wijzigingen voor werkgevers
HR-wijzigingen vanaf 1/1/2026: ziekte, firmawagens, voordelen, overuren, opleidingen en ontslag. Ontdek wat dit voor jou betekent.
14 januari 2026
Ben ik als werkgever verplicht om een tijdsregistratiesysteem in te voeren?
Europa wil dat werkgevers arbeidstijd registreren. België volgt stap voor stap – ontdek wanneer registratie verplicht is.
17 december 2025
Wat met opleidingsrechten en moet ik een opleidingsplan hebben?
Ontdek welke opleidingsrechten werknemers hebben, hoe het opleidingsplan werkt en welke wettelijke verplichtingen gelden.
10 december 2025
Waarom is het cruciaal om het huidige verloningsbeleid in kaart te brengen?
Is jouw loonbeleid klaar voor de Europese loontransparantie vanaf 7 juni 2026?
3 december 2025
Mogen medewerkers vakantiedagen overdragen naar volgend jaar?
Eindejaar en nog vakantiedagen over? Ontdek welke je mag overdragen, welke niet en hoe je als werkgever boetes vermijdt.
26 november 2025
Wat als een werknemer je vraagt zijn ontslag “te geven”?
Mag je een werknemer ontslaan omdat hij dat vraagt? Ontdek de valkuilen en welke veilige alternatieven je als werkgever hebt.
19 november 2025
Loonnorm is 0%, dus geen opslag mogelijk in 2025 en 2026?
Loonnorm 0%? Ontdek wat wel kan: indexering, promoties, cao 90, uitzonderingen en loonoptimalisatie.
12 november 2025
Wat zijn meeruren?
Ontdek het verschil tussen meeruren en overuren en voorkom misverstanden of extra kosten in je onderneming.
5 november 2025
Geschenken: loon of niet?
Wanneer is een geschenk een sociaal voordeel en wanneer loon? Ontdek de regels, bedragen en uitzonderingen per situatie.
22 oktober 2025
Fiscale beslissingen Spotify-abonnement & bedrijfsfiets
Spotify en bedrijfsfiets: niet altijd fiscaal vrijgesteld. Ontdek hoe je voordelen wel correct en aantrekkelijk aanbiedt.
15 oktober 2025
ESG en de sociale audit: ben jij klaar voor “S”?
Social audits maken ESG tastbaar. Versterk welzijn, gelijkheid en vertrouwen in jouw onderneming. Lees meer!
8 oktober 2025
Glijdend uurrooster: een goed idee?
Glijdend uurrooster: meer flexibiliteit voor werkgever en medewerker. Maar enkel mits de juiste afspraken en regels werkt het echt.
1 oktober 2025
Waarom ontslag motiveren?
Ontslag is meer dan een formele brief. Ontdek waarom motivatie cruciaal is, welke regels gelden en hoe je juridische risico’s vermijdt.
17 september 2025
Telewerk als vaste norm. Finetune je telewerkbeleid.
Het is van groot belang om afspraken en regelgeving over telewerk op de correcte wijze toe te passen.
3 september 2025
Langdurig zieke werknemer: wat zijn je verplichtingen en mogelijkheden als werkgever?
Nieuwe regels voor langdurige ziekte? Als werkgever moet je meer dan ooit weten wat kan, moet en mag. Lees hoe je correct en efficiënt handelt.
6 augustus 2025
Wat met opleidingsrechten en moet ik een opleidingsplan hebben?
Investeer je in het opleiden van je medewerkers? Ben je verplicht om opleiding aan te bieden? Heb je een opleidingsplan? Veelal ben je als werkgever verplicht om je medewerkers opleidingen te laten volgen. Dankzij opleidingen kunnen je medewerkers groeien in hun persoonlijke ontwikkeling.
5 februari 2025
De CSRD-richtlijn: verplichte duurzaamheidsrapportage
CSRD-richtlijn: nieuwe EU-standaard in duurzaamheidsrapportage. Ontdek wat het betekent en hoe jouw bedrijf hierop kan inspelen.
22 januari 2025
Mijn HR to-do lijstje voor 2025
Een nieuw jaar en dus heel wat nieuwe verplichtingen. In deze blog lees je wat je dit jaar moet doen om in orde te zijn met je verplichtingen.
8 januari 2025
Hoe kan je jouw werknemer meer flexibiliteit geven?
Als werkgever vragen we vaak veel flexibiliteit van de werknemer, maar in de praktijk is dit ook omgekeerd. Graag hebben werknemers flexibiliteit om hun professioneel- en privéleven op elkaar af te stemmen. Hoe kan je als werkgever hieraan tegemoet komen?
Opleidingsbeleid: verplichting en kansen voor je bedrijf
Ontdek waarom een opleidingsbeleid cruciaal is voor groei en compliance. Leer hoe je een plan maakt dat impact heeft – en aan de wettelijke verplichtingen voldoet!
Welke opleidingsverplichtingen zijn er?
Ontdek welke opleidingsverplichtingen jouw bedrijf in 2024 moet volgen en wat je moet weten over opleidingsrechten, registraties en deadlines voor bedrijven.
Essentiële HR-documenten voor werkgevers: wat je absoluut op orde moet hebben!
Ontdek de essentiële HR-documenten die elke werkgever op orde moet hebben. Bescherm je bedrijf en blijf compliant met de wetgeving!
Waarom je geen huis bouwt zonder architect – en geen bedrijf zonder HR-expertise
Een sterk HR-fundament is essentieel voor een duurzaam groeiend bedrijf. Ontdek waarom HR net zo belangrijk is als een architect voor je huis.
Wanneer is een voordeel of gift een verworven recht?
Wanneer spreken we van een verworven recht bij het toekennen van voordelen aan werknemers.
Een succesvol en efficiënt bedrijf door continuous improvement
Verhoog bedrijfsrendement door continuous improvement: betrek medewerkers, stel heldere doelen, en creëer een cultuur van voortdurende verbetering en efficiëntie.
Het belang van feedback geven
Ontdek hoe regelmatige en constructieve feedback jouw team sterker, gemotiveerder en hoog presterend kan maken. Lees er meer over in dit artikel.
Klaar voor de toekomst met een sterk en veerkrachtig team
Ontdek strategieën om een sterk en veerkrachtig team te bouwen in een dynamische bedrijfsomgeving voor KMO's.
Verschillende generaties op de werkvloer
Leer de unieke krachten van elke generatie op de werkvloer kennen en hoe deze effectief samenwerken binnen jouw KMO.
Een strategisch HR-beleid is een investering die zich terugverdient, geen extra kost!
Ontdek hoe een strategisch HR-beleid bijdraagt aan talentbehoud en een cultuur van innovatie en betrokkenheid bevordert, essentieel voor bedrijfsgroei en aanpassingsvermogen.
De basisfundamenten van een modern HR-beleid
De basisfundamenten van een modern HR-beleid. We zetten de verschillende fundamenten op een rijtje en stellen een paar vragen waardoor je perspectief verruimt.
Opleiding en ontwikkeling van medewerkers: hoe begin je eraan?
De opleiding en ontwikkeling van je medewerkers stimuleren? Legal + HR Solutions helpt je op weg naar een gestructureerd hr-beleid.
Waarom is het belangrijk om je waarden en normen in je organisatie in kaart te brengen?
Het belang van waarden en normen in je organisatie. Lees er meer over in dit artikel.
Een combinatie van groeispirit en legal advies. Kelly Van Meldert & Jori Lissens boosten jouw HR.
De missie van Jori Lissens (Legal + HR Solutions) en Kelly Van Meldert (PIT & co): de hr van jouw kmo een flinke boost geven.
Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
Legal + HR Solutions geeft je een overzicht van de verschillende soorten vakanties.
Je werknemers extra "sociaal" beschermen met extra verzekeringen
Als werkgever kan je extra verzekeringen aanbieden aan je werknemers. Ontdek hier meer over de voor- en nadelen.
5 redenen om je medewerkers te evalueren
Stilstaan bij de prestaties van je werknemers is een must, ook stilstaan bij het takenpakket, de ontwikkeling en toekomst van het bedrijf. Een medewerker heeft nood aan een duidelijk perspectief en wil je zijn engagement bekomen dan moet de medewerker zijn meerwaarde kennen. Ontdek de 5 redenen om je medewerkers te evalueren in deze blog.
Op zoek naar een HR-partner? Ontdek onze oplossingen
Ieder bedrijf heeft zijn eigen DNA die om een andere aanpak vraagt. Heb je vragen over een van deze onderwerpen? Of heb je niet onmiddellijk je antwoord gevonden? Aarzel dan niet om ons te contacteren.
Een functieomschrijving, heb ik dat nodig?
Je bent niet verplicht om een functieomschrijving per werknemer te hebben, wel moet je duidelijk opnemen in de arbeidsovereenkomst welke taken de werknemer moet uitvoeren. Toch brengt een functieomschrijving veel helderheid en is ze een basis voor een goede vacature en een verloningsbeleid.
Telewerk en onkosten
Wanneer je medewerkers thuis aan de slag zijn, kunnen ze aanspraak maken op een vergoeding telewerk. Aan het toekennen van een vergoeding voor telewerk zijn voorwaarden verbonden? Wat mag? Wat mag niet? Ben je verplicht om telewerk te vergoeden?
17 augustus 2025
