Ziekte & ongeval

Re-integratie 3.0: nieuwe mijlpalen voor werkgevers bij langdurige ziekte

Re-integratie 3.0 verandert de aanpak van langdurige ziekte. Lees wat werkgevers tijdig moeten doen en waar de risico’s liggen.

25 maart 2026

Ziekte in 2026: wat moet je als werkgever weten?

Nieuwe ziekteregels in 2026. Vermijd fouten in loon en procedures: update je arbeidsreglement en ziekte-opvolging.

25 februari 2026

HR update 2026

2026 wordt een stevig HR-jaar: loontransparantie, ziektebeleid, WPO & voorbereiding tijdsregistratie. Ontdek de HR-kalender.

28 januari 2026

Dit staat vast voor 1 januari 2026: belangrijkste wijzigingen voor werkgevers

HR-wijzigingen vanaf 1/1/2026: ziekte, firmawagens, voordelen, overuren, opleidingen en ontslag. Ontdek wat dit voor jou betekent.

14 januari 2026

Ontslag van een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is? Tips voor een correcte en zorgvuldige aanpak

Ontslag bij langdurige ziekte: mag dat? Ontdek hoe je als werkgever correct en zorgvuldig handelt. Lees onze tips en advies.

13 april 2026

Wat als een werknemer niet komt opdagen en onwettig afwezig is?

Een werknemer komt niet op het werk opdagen en laat je niets weten. Wat nu? Je weet niet wat er aan de hand is. Is de werknemer dan onwettig afwezig? Mag je meteen ontslaan? Hoe kan je reageren? Wil je weten wat ‘onwettige afwezigheid’ is en welk stappenplan je kan volgen?

Ziekte en vakantie - wijziging regels vanaf 1/1/2024

Vanaf 1 januari 2024 zal de regelgeving omtrent de jaarlijkse vakantie een wijziging ondergaan. Lees er alles over in dit artikel.

Je werknemer valt ziek tijdens de vakantie, moet je dan gewaarborgd loon betalen?

Valt je werknemer ziek tijdens de vakantie? Dan betaal je al dan niet gewaarborgd loon afhankelijk van het tijdstip waarop de werknemer ziek is geworden.