Een bonus toekennen zonder je "blauw" te betalen
Gratis Webinar "optimaliseer via bonussen"
Dringend tijd om de fundamenten van je HR beleid op orde te zetten?
Als Juridisch HR Adviseur help ik KMO bedrijven om een goede werkgever te zijn. Ik zorg ten eerste ervoor dat alle wettelijke voorschriften correct worden toegepast.
Daarnaast werk ik samen met bedrijfsleiders aan een correct verloningsbeleid, zodat het bedrijf de juiste profielen kan aantrekken, motiveren en behouden.
Wil je weten hoe ik je kan verder helpen? Wil je graag met me samenwerken?
WEBINAR - Een bonussysteem zonder je blauw te betalen
Wil je graag je medewerkers belonen voor hun goede prestaties? Wil je hen meer engageren en motiveren? Deze Webinar geeft je handvaten bij het opstellen van een eerlijk en objectief bonussysteem en tips en tricks om zoveel mogelijk netto over te houden aan deze bonussen.
Hoe je verloning optimaliseren via een vergoeding voor auteursrechten?
In sommige sectoren kunnen werknemers verloond worden via een vergoeding in het kader van auteursrechten. Dit heeft een fiscaal gunstig statuut. Lees in deze blog wie in aanmerking kan komen en welke stappen men hiervoor moet zetten.
Waarom bonussen uitbetalen via Warrants?
Als werkgever je werknemer belonen met een bonus is kostelijk. Daarnaast houdt de werknemer hier niet veel nettoloon aan over. Er is ook een mogelijkheid om de bonus uit te betalen via Warrants. Hierdoor betaalt de werkgever en werknemer geen sociale bijdrage en houdt de werknemer hier dus netto meer aan over.
1 december: de 3de verjaardag van Legal+HR Solutions
3 jaar geleden heb ik de stap gezet naar “ondernemer”. 3 leerrijke jaren waar ik echt uit mijn kot ben moeten komen om te geraken waar ik nu sta. Lees in mijn blog over mijn pad van de afgelopen 3 jaar.
Ik wil mijn werknemers belonen, maar me hier niet blauw aan betalen
Als je een éénmalige bonus uitbetaalt van bijvoorbeeld 1.000 € kost dit jou 1.275 € en houdt de werknemer hier netto ongeveer 415 € aan over. Er gaat een dikke 850 € naar de overheid onder de vorm van sociale zekerheid en bedrijfsvoorheffing.
Heeft je bedrijf geen arbeidsreglement of heb je deze al in jaren niet meer geupdate?
Ik merk dat de waarde van een arbeidsreglement sterk onderschat wordt door bedrijven. Een arbeidsreglement is ten eerste een wettelijke verplichting, maar daarnaast ook een tool om afspraken, regels en een kader voor de werknemers vast te leggen.
