Loop je met ons mee?
Voor de Stichting tegen Kanker op zondag 17 oktober 2021?
Dringend tijd om de fundamenten van je HR beleid op orde te zetten?
Als Juridisch HR Adviseur help ik KMO bedrijven om een goede werkgever te zijn. Ik zorg ten eerste ervoor dat alle wettelijke voorschriften correct worden toegepast.
Daarnaast werk ik samen met bedrijfsleiders aan een correct verloningsbeleid, zodat het bedrijf de juiste profielen kan aantrekken, motiveren en behouden.
Wil je weten hoe ik je kan verder helpen? Wil je graag met me samenwerken?
Wat moet je zeker opnemen in je “car policy”?
Vanaf het moment dat je een bedrijfswagen voorziet voor je werknemer(s) moet je een wagenparkbeleid invoeren. Een “car policy” is geen wettelijke verplichting, maar in mijn ogen wel een must. De car policy is een instrument waarin je duidelijk richtlijnen meegeeft en afspraken maakt met de werknemer.
Een bedrijfsfiets aanbieden aan je werknemers, wat zijn de spelregels?
De lente is daar, ideaal om met de fiets te rijden. Het aanbieden van een (elektrische) fiets aan werknemers zit in de lift. Het wordt ook gepromoot door de overheid want als de werknemer ook verplaatsingen woon-werkverkeer doet met de fiets is er geen voordeel in natura. Wat zijn de regels?
Wanneer is er sprake van overuren, overloon en inhaalrust?
Vanaf wanneer maakt je werknemer een overuur? Niet ieder overuur geeft recht op overloon. En wanneer moet je werknemer het overuur weer compenseren onder de vorm van inhaalrust? Kan ik als werkgever deze regelgeving ontlopen?
Hoe je verloning optimaliseren via een vergoeding voor auteursrechten?
In sommige sectoren kunnen werknemers verloond worden via een vergoeding in het kader van auteursrechten. Dit heeft een fiscaal gunstig statuut. Lees in deze blog wie in aanmerking kan komen en welke stappen men hiervoor moet zetten.
Waarom bonussen uitbetalen via Warrants?
Als werkgever je werknemer belonen met een bonus is kostelijk. Daarnaast houdt de werknemer hier niet veel nettoloon aan over. Er is ook een mogelijkheid om de bonus uit te betalen via Warrants. Hierdoor betaalt de werkgever en werknemer geen sociale bijdrage en houdt de werknemer hier dus netto meer aan over.
Heeft je bedrijf geen arbeidsreglement of heb je deze al in jaren niet meer geupdate?
Ik merk dat de waarde van een arbeidsreglement sterk onderschat wordt door bedrijven. Een arbeidsreglement is ten eerste een wettelijke verplichting, maar daarnaast ook een tool om afspraken, regels en een kader voor de werknemers vast te leggen.
