Dringend tijd om de fundamenten van je HR beleid op orde te zetten?


Als Juridisch HR Adviseur help ik KMO bedrijven in orde te zijn met de regelgeving van toepassing bij tewerkstelling medewerkers.

Ik implementeer samen met jou een op maat, werkbaar en marktconform verloningsbeleid.





Ontdek mijn aanbod

Legal Plus HR Solutions raster

Wat indien tijdelijke werkloosheid Corona samenvalt met afwezigheden (vakantie, ziekte &feestdag)

In dit artikel informeer ik je over de samenloop van tijdelijke werkloosheid Corona en afwezigheden

Lees meer

Update : tijdelijke werkloosheid wegens Coronavirus - nieuwe en vereenvoudigde regelgeving

Op 20 maart 2020 heeft RVA de procedure voor tijdelijke werkloosheid drastisch vereenvoudigd.

Lees meer

UPDATE Tijdelijke werkloosheid CORONA Vereenvoudiging administratieve procedure erkenning door Minister – Economische werkloosheid bedienden En wijziging in controlekaart 3.2. A

Voor de aanvraag erkenning als onderneming in moeilijkheden moest je als KMO bedrijf ofwel een sector CAO, een ondernemingsCAO of een ondernemingsplan hebben. Deze CAO’s bepaalde de vorm van opnemen van werkloosheid, de maatregelen die genomen moet worden voor behoud van werk en het dagbedrag van de aanvullende premie die je als werkgever moet bijbetalen bij iedere dag economische werkloosheid van je bediende.

Lees meer

Wat kan je als werkgever doen als morgen het land plat ligt omwille van het Coronavirus?

Wat zijn je verplichtingen als werkgever? Eerst en vooral wil ik je er attent op maken dat in het kader van welzijnswet de werkgever preventieve- en beschermingsmaatregelen moet nemen voor zijn werknemers om blootstellingen aan virussen te vermijden. Je extern bureau voor preventie en bescherming kan je hierin adviseren.

Lees meer

Ik wil mijn werknemers belonen, maar me hier niet blauw aan betalen

Als je een éénmalige bonus uitbetaalt van bijvoorbeeld 1.000 € kost dit jou 1.275 € en houdt de werknemer hier netto ongeveer 415 € aan over. Er gaat een dikke 850 € naar de overheid onder de vorm van sociale zekerheid en bedrijfsvoorheffing.

Lees meer

Wanneer moet ik mijn werknemer een woon-werkvergoeding betalen?

Moet ik als werkgever mijn werknemer een woon-werkvergoeding betalen? Hoeveel vergoeding moet ik betalen? Hoe bereken ik de werkgeversbijdrage? Hoe worden deze vergoedingen bepaald en berekend? Betaal ik hierop sociale bijdrage? Wat houdt de werknemer hier netto van over?

Lees meer

Een functieomschrijving dat heb ik niet nodig?

Je bent niet verplicht om een functieomschrijving per werknemer te hebben, wel moet je duidelijk opnemen in de arbeidsovereenkomst welke taken de werknemer moet uitvoeren. Toch brengt een functieomschrijving veel helderheid en is ze een basis voor een goede vacature en een verloningsbeleid.

Lees meer

Sociale verkiezingen DAG X :reeds nagedacht over de inrichting en openingsuren van je stembureau?

Bij de procedure van de sociale verkiezingen moeten de bedrijven binnen paar dagen de lijsten van Dag X uithangen. Dag X heeft exact plaats 90 dagen voor de effectieve stemming en is de officiële aankondiging van de verkiezingen.

Lees meer

Heb jij al eens een onkostenvergoeding als een loonsopslag toegekend?

In deze blog licht ik toe wat de regels zijn betreffende het toekennen van onkostenvergoedingen. En de risico's indien je onkostenvergoeding wordt geherkwalificeerd als verdoken loon door de sociale inspectie

Lees meer

Geniet van vrijstelling werkgeversbijdrage bij de aanwerving van je eerste werknemer

Een nieuwe werkgever die voor 31 december 2020 zijn eerste werknemer aanwerft kan genieten van een volledige vrijstelling van werkgeversbijdrage en een tussenkomst in de aansluitingskosten van het sociaal secretariaat van 36,45 €/kwartaal en dit voor onbepaalde duur.

Lees meer

Sociale verkiezingen, pas op! Kandidaten zijn reeds beschermd tegen ontslag, zonder dat je het weet!

Vanaf half januari tot aan de bekendmaking van de kandidaten is er tijdens de verkiezingen een “occulte periode”. Tijdens deze periode zijn de kandidaten reeds beschermd tegen ontslag, maar je weet als werkgever niet wie zich kandidaat heeft gesteld. Ik raad je af om gedurende deze periode over te gaan tot ontslag van werknemers, anders kan het je een kostelijke zaak worden.

Lees meer

Pijlers

group

HUMAN CAPITAL

Goede en tevreden medewerkers zijn de sleutel tot uw succes. Legal+ HR Solutions begeleidt u in het optimaliseren van uw personeelsbeleid.

touch_app

TOEGANKELIJK

Ik kom steeds in eigen persoon bij u of uw bedrijf langs. Ik verkies face-to-face contacten en ben altijd bereikbaar.

pan_tool

BETROUWBAAR

Ik verbind er mij contractueel toe om de bedrijfsinformatie niet de delen met derden en om de regelgeving in kader van de GDPR te respecteren

keyboard_arrow_up
menu

{{ popup_title }}

{{ popup_close_text }}

x