Blijf bij met de wetgeving
Ontvang wekelijks gratis tips en advies over arbeidsrecht in je inbox
Dringend tijd om de fundamenten van je HR beleid op orde te zetten?
We helpen KMO bedrijven om een goede werkgever te zijn. Dit doen we door ten eerste te zorgen zorg dat alle wettelijke voorschriften correct worden toegepast binnen je bedrijf.
Daarnaast werken we samen met bedrijfsleiders aan een correct verloningsbeleid, zodat het bedrijf de juiste profielen kan aantrekken, motiveren en behouden.
Ieder bedrijf heeft zijn eigen DNA en specifiteiten, daarom werken we steeds op maat van onze klant. Van ons krijg je geen "standaard" antwoord of tool, maar steeds werkbare oplossingen die je gemakkelijk kan implementeren.
Wil je weten hoe we je kunnen verder helpen? Wil je graag met ons samenwerken?
Ben ik als werkgever verplicht om een tijdsregistratiesysteem in te voeren?
Is tijdsregistratie verplicht? Ontdek wat vandaag al geldt, welke risico’s er zijn en welke veranderingen werkgevers mogen verwachten.
2 september 2026
Hoe implementeer je de WPO in jouw organisatie? Een praktisch stappenplan voor werkgevers.
De WPO vraagt zorgvuldig intern onderzoek. Ontdek de stappen voor een juridisch correct en werkbaar WPO-kader.
19 augustus 2026
Prikklok vanaf 2027? De prikklok is niet het probleem, wel wat ze zichtbaar maakt.
Een prikklok registreert niet alleen uren, maar legt ook juridische risico’s bloot. Ontdek hoe je jouw onderneming tijdig voorbereidt.
5 augustus 2026
De centenindex vanaf 1 juni 2026: wat verandert er voor werkgevers?
De centenindex beperkt tijdelijk de loonindexering voor hogere lonen. Lees wat dit betekent voor werkgevers, werknemers en loonkosten.
16 juli 2026
Loonkost verlagen via loonruil: wat zijn de mogelijkheden?
Medewerkers hebben nood aan meer loon, maar werkgevers proberen aan de andere kant net hun onkosten te drukken. Lees hier welke mogelijkheden loonruil biedt.
8 juli 2026
Een arbeidsreglement is meer dan een "wettelijke formaliteit"!
Meer dan een formaliteit: een goed arbeidsreglement voorkomt conflicten en versterkt je beleid. Lees onze tips en verplichtingen.
1 juli 2026
Enkele van onze tevreden klanten
