Blijf bij met de wetgeving
Ontvang wekelijks gratis tips en advies over arbeidsrecht in je inbox
Dringend tijd om de fundamenten van je HR beleid op orde te zetten?
We helpen KMO bedrijven om een goede werkgever te zijn. Dit doen we door ten eerste te zorgen zorg dat alle wettelijke voorschriften correct worden toegepast binnen je bedrijf.
Daarnaast werken we samen met bedrijfsleiders aan een correct verloningsbeleid, zodat het bedrijf de juiste profielen kan aantrekken, motiveren en behouden.
Ieder bedrijf heeft zijn eigen DNA en specifiteiten, daarom werken we steeds op maat van onze klant. Van ons krijg je geen "standaard" antwoord of tool, maar steeds werkbare oplossingen die je gemakkelijk kan implementeren.
Wil je weten hoe we je kunnen verder helpen? Wil je graag met ons samenwerken?
Werken met buitenlandse aannemers in de bouwsector: 3 vaak voorkomende vragen
Werken met buitenlandse aannemers in de bouwsector? Niet zonder risico! Legal + HR Solutions geeft het antwoord op 3 vaak voorkomende vragen.
Fiscale behandeling auteursrechten in 2023: wat met de IT-sector?
Over de fiscale behandeling van auteursrechten in 2023 is al heel wat inkt gevloeid. We lichten de wijzigingen toe en de impact op de IT-sector.
Cafetariaplan: get to know the basics
Een loonpakket à la carte, helemaal op maat van werkgever en werknemer? 100 % mogelijk! We leggen je de basics van een cafetariaplan uit.
Mijn HR to do lijstje voor 2023
Een nieuw jaar en dus heel wat nieuwe verplichtingen. In deze blog lees je wat je dit jaar moet doen om in orde te zijn met je verplichtingen
Wat als je werknemer langdurig ziek is? Sinds 1 oktober 2022 zijn er wijzigingen doorgevoerd.
Sinds 1 oktober 2022 is de procedure voor re-integratie voor langdurig zieke werknemers gewijzigd. In realiteit werd deze procedure vooral opgestart met het oog op de stopzetting van de arbeidsovereenkomst, niet om de medewerker terug aan het werk te krijgen. Daarom heeft men de procedure gewijzigd.
Heb jij een opleidingsplan?
Investeer je in het opleiden van je medewerkers? Ben je verplicht om opleiding aan te bieden? Heb je een opleidingsplan? Veelal ben je als werkgever verplicht om je medewerkers opleidingen te laten volgen. Dankzij opleidingen kunnen je medewerkers groeien in hun persoonlijke ontwikkeling.
