Blijf bij met de wetgeving
Ontvang wekelijks gratis tips en advies over arbeidsrecht in je inbox
Dringend tijd om de fundamenten van je HR beleid op orde te zetten?
We helpen KMO bedrijven om een goede werkgever te zijn. Dit doen we door ten eerste te zorgen zorg dat alle wettelijke voorschriften correct worden toegepast binnen je bedrijf.
Daarnaast werken we samen met bedrijfsleiders aan een correct verloningsbeleid, zodat het bedrijf de juiste profielen kan aantrekken, motiveren en behouden.
Ieder bedrijf heeft zijn eigen DNA en specifiteiten, daarom werken we steeds op maat van onze klant. Van ons krijg je geen "standaard" antwoord of tool, maar steeds werkbare oplossingen die je gemakkelijk kan implementeren.
Wil je weten hoe we je kunnen verder helpen? Wil je graag met ons samenwerken?
Hoe overschakelen naar een elektrisch wagenpark?
Wil jij ook stappen nemen om over te schakelen naar elektrische bedrijfswagens? Denk na over de aanpak en pas je car policy aan over het gebruik van de wagen en het elektrisch opladen
Hoe stel je een eerlijk en marktconform verloningspakket samen?
Wil je je HR-beleid naar een hoger niveau brengen? Weet je niet hoe je je werknemers moet verlonen? Wil je een loonoptimalisatie doorvoeren? Is je verloning niet afgestemd op je bedrijfsdoelstellingen? Trek je niet de juiste profielen aan? Heb je een groot personeelsverloop? Wil je je medewerkers motiveren?
Mijn HR to do lijstje voor 2023
Een nieuw jaar en dus heel wat nieuwe verplichtingen. In deze blog lees je wat je dit jaar moet doen om in orde te zijn met je verplichtingen
Wat als je werknemer langdurig ziek is? Sinds 1 oktober 2022 zijn er wijzigingen doorgevoerd.
Sinds 1 oktober 2022 is de procedure voor re-integratie voor langdurig zieke werknemers gewijzigd. In realiteit werd deze procedure vooral opgestart met het oog op de stopzetting van de arbeidsovereenkomst, niet om de medewerker terug aan het werk te krijgen. Daarom heeft men de procedure gewijzigd.
Heb jij een opleidingsplan?
Investeer je in het opleiden van je medewerkers? Ben je verplicht om opleiding aan te bieden? Heb je een opleidingsplan? Veelal ben je als werkgever verplicht om je medewerkers opleidingen te laten volgen. Dankzij opleidingen kunnen je medewerkers groeien in hun persoonlijke ontwikkeling.
Niet-recurrente bonus 2023. Een bonus toekennen zonder je blauw te betalen
Als je een éénmalige bonus uitbetaalt van bijvoorbeeld 1.000 € kost dit jou 1.275 € en houdt de werknemer hier netto ongeveer 415 € aan over. Er gaat een dikke 850 € naar de overheid onder de vorm van sociale zekerheid en bedrijfsvoorheffing.
