Getroffen door de Coronacrisis? Wat met tijdelijke werkloosheid? Ontslag & Alternatieven?
Coronagids voor werkgevers
Dringend tijd om de fundamenten van je HR beleid op orde te zetten?
Als Juridisch HR Adviseur help ik KMO bedrijven om een goede werkgever te zijn. Ik zorg ten eerste ervoor dat alle wettelijke voorschriften correct worden toegepast.
Daarnaast werk ik samen met bedrijfsleiders aan een correct verloningsbeleid, zodat het bedrijf de juiste profielen kan aantrekken, motiveren en behouden.
Wil je weten hoe ik je kan verder helpen? Wil je graag met me samenwerken?
E-book coronacrisisgids voor werkgevers
Is je bedrijf in moeilijkheden en heb je vragen over tijdelijke werkloosheid voor je werknemers of ontslag? Wil je weten wat de kostprijs is van ontslag en of er alternatieve oplossingen zijn? Lees dan zeker deze gids.
Update tijdelijke werkloosheid Corona vanaf 1 september 2020
Tot 31 augustus 2020 kunnen alle bedrijven gebruik maken van de versoepelde maatregel tijdelijke werkloosheid Corona. Vanaf 1 september zal dit beperkt worden voor bepaalde sectoren en bedrijven die 20% van hun arbeidstijd in kwartaal 2 gebruik hebben gemaakt van tijdelijke werkloosheid Corona.
6 augustus 2020
Versoepelde procedure tijdelijke werkloosheid vanaf 1 oktober 2020
Omwille van de nieuwe lockdown heeft de overheid beslist om opnieuw de versoepelde regelgeving voor tijdelijke werkloosheid Corona in te voeren voor alle werkgevers en werknemers. Lees wanneer het van toepassing is en wat je verplichtingen zijn
Ik geef jaarlijks op 1 januari loonsopslag!
Een nieuw jaar dus nieuwe verloning! Ik zie vaak dat klanten traditioneel loonsopslag geven in januari. Ze evalueren het afgelopen jaar en beslissen dan om zowel de goede als de minder goede werknemers een beetje loonsopslag te geven. Mag dit wel? En is dit wel een goed idee?
Ik wil mijn werknemers belonen, maar me hier niet blauw aan betalen
Als je een éénmalige bonus uitbetaalt van bijvoorbeeld 1.000 € kost dit jou 1.275 € en houdt de werknemer hier netto ongeveer 415 € aan over. Er gaat een dikke 850 € naar de overheid onder de vorm van sociale zekerheid en bedrijfsvoorheffing.
Heeft je bedrijf geen arbeidsreglement of heb je deze al in jaren niet meer geupdate?
Ik merk dat de waarde van een arbeidsreglement sterk onderschat wordt door bedrijven. Een arbeidsreglement is ten eerste een wettelijke verplichting, maar daarnaast ook een tool om afspraken, regels en een kader voor de werknemers vast te leggen.
