Blijf bij met de wetgeving
Ontvang wekelijks gratis tips en advies over arbeidsrecht in je inbox
Dringend tijd om de fundamenten van je HR beleid op orde te zetten?
We helpen KMO bedrijven om een goede werkgever te zijn. Dit doen we door ten eerste te zorgen zorg dat alle wettelijke voorschriften correct worden toegepast binnen je bedrijf.
Daarnaast werken we samen met bedrijfsleiders aan een correct verloningsbeleid, zodat het bedrijf de juiste profielen kan aantrekken, motiveren en behouden.
Ieder bedrijf heeft zijn eigen DNA en specifiteiten, daarom werken we steeds op maat van onze klant. Van ons krijg je geen "standaard" antwoord of tool, maar steeds werkbare oplossingen die je gemakkelijk kan implementeren.
Wil je weten hoe we je kunnen verder helpen? Wil je graag met ons samenwerken?
Nog vakantiedagen over? Dit moet je als werkgever weten
Eindejaar en nog vakantiedagen over? Ontdek welke je mag overdragen, welke niet en hoe je als werkgever boetes vermijdt.
28 oktober 2026
Wanneer is een voordeel of gift een verworven recht?
Wanneer spreken we van een verworven recht bij het toekennen van voordelen aan werknemers.
21 oktober 2026
Ontslag: hoe neem je afscheid met oog voor beide partijen?
Een ontslag vraagt zorgvuldige keuzes. Ontdek hoe je het afscheid juridisch correct regelt, met oog voor werkgever en werknemer.
14 oktober 2026
Ik ben stiekem “fan” van het programma “Blind getrouwd”!
Een goede match bij aanwerving is pas het begin. Ontdek hoe duidelijke afspraken, open communicatie en regelmatige gesprekken bijdragen aan een sterke, duurzame relatie tussen werkgever en werknemer.
7 oktober 2026
Wat met HR en AI? Hebben bedrijven een AI-beleid nodig?
Ontdek waarom een AI-beleid essentieel is en hoe de nieuwe Europese AI-verordening jouw bedrijf en HR-processen beïnvloedt.
30 september 2026
Nieuwe opzegtermijnen vanaf 1 augustus 2026: wat verandert er tijdens de eerste 6 maanden?
Nieuwe opzegtermijnen vanaf 1 augustus 2026: ontdek wat de termijn van één week betekent voor werkgevers en nieuwe medewerkers.
23 september 2026