Cafetariaplan
Een cafetariaplan is budgetneutraal. Als werkgever creëer je een budget dat de werknemer kan spenderen aan voordelen zoals aankoop van elektronica, een fiets, individueel pensioensparen, extra vakantiedagen,....
Je kan bijvoorbeeld de eindejaarspremie omzetten, als dit wordt toegelaten binnen je paritair comité. Daarnaast kan je een cashbonus toevoegen aan het cafetariaplan.
Wat doen wij?
We onderzoeken hoe je een budget kan creëren en welke voordelen je wenst aan te bieden aan je medewerkers. We bekijken de praktische kant zoals de aankopen en hoe deze te verwerken in de verloning. We bezorgen je een policy waarin de regels duidelijk zijn opgenomen en een addendum voor de werknemer die vrijwillig kan kiezen om in te stappen.
Voor de werknemers organiseren we een infosessie en hebben we een rekentool zodat de werknemers met correcte informatie het budget in het cafetariaplan kunnen spenderen.
Wat levert het je op?
- Policy afgestemd op jouw realiteit met duidelijke richtlijnen over het gebruik van voordelen voor je werknemer en afgestemd op de wetgeving.
- Addendum voor je medewerker.
- Rekentool voor je medewerker.
- Hulp bij loonverwerking.
- Geïnformeerde medewerkers.
Voordelen
- Je medewerkers kunnen individueel hun loon samenstellen op basis van hun eigen behoeften.
- Je optimaliseert het loon van je medewerkers.
- Geen extra kost omdat het budgetneutraal is.
Duurzaam HR Beleid
Wij begrijpen de unieke uitdagingen die gepaard gaan met het uitbreiden van een middelgrote onderneming. Met een gepassioneerd team van experts in HR en organisatieontwikkeling aan jouw zijde, zetten we samen stappen vooruit om jouw bedrijf te transformeren en klaar te stomen voor toekomstig succes.
Niet-recurrente bonus CAO90
Ingeval je in je bedrijf of team collectieve bonussen vastlegt en je wil je medewerkers hiervoor financieel belonen, dan doe je dit het beste via een niet-recurrente bonus. We helpen je graag verder om deze bonus te implementeren.
Bonusplan
Ik wil graag mijn medewerkers belonen voor hun extra inspanningen via een bonus. Om te vermijden dat het een verworven recht wordt en om je medewerkers te stimuleren de doelstellingen te behalen maak je best een bonusplan op. Hierin neem je de afspraken op, om discussie achteraf te vermijden.
Mobiliteitsbudget
Ik wil graag mijn medewerkers een mobiliteitsbudget aanbieden om zo hun loon te optimaliseren.
Legal Audit - verbeter je juridische documenten
We kijken voor je na of je voldoet aan de wettelijke verplichtingen. Daarnaast adviseren we hoe je je documenten nog beter waterdicht kan maken en hoe je kan inspelen in wijzigingen en trends. We ontzorgen je helemaal en brengen alles in orde tot in de puntjes.
HR fundamenten implementeren
Is je bedrijf te klein om een HR medewerker aan te werven? Geen probleem wij bieden een traject waar we je HR fundamenten implementeren. We bieden je handige tools en volgen het samen met jou op. Een heel jaar zijn we jouw vaste HR Partner.
Ik zoek een vaste partner waar ik met mijn vragen terecht kan. Zodat ik snel verder geholpen ben!
Heb je weinig kennis van de wetgeving rond tewerkstelling van werknemers? Kan je de wetswijzigingen niet meer volgen? Heb je snel antwoord nodig op jouw prangende vragen rond arbeidsvoorwaarden, aanwerving, ontslag,...?
Wat als er sociale inspectie op bezoek komt? Dan lopen we zeker tegen de lamp?
Ben je niet zeker of je de regelgeving correct toepast? Wil je je goed voorbereiden op een sociale inspectie? Laat dan je juridische documenten en verloning proactief nakijken.
Hoe overschakelen naar een elektrisch wagenpark?
Wil jij ook stappen nemen om over te schakelen naar elektrische bedrijfswagens? Denk na over de aanpak en pas je car policy aan over het gebruik van de wagen en het elektrisch opladen
Hoe kan ik mijn HR beleid verbeteren? En wat heeft mijn bedrijf nodig?
Wil je je HR beleid tillen naar een hoger niveau? Dan kan deze tool meten waar je bedrijf staat qua verloning, fundamenten en wettelijke verplichtingen. Na de scan ontvang je een officieel rapport.
Je eerste werknemer aanwerven? Hoe pak je dit aan?
Je eerste werknemer aanwerven is toch iets speciaals en vergt wel enige voorbereiding. Wat voor profiel zoek je? Welk salarispakket bied je aan? Welke verplichtingen moet je vervullen? Wij begeleiden de startende werkgever naar de aanwerving van de eerste werknemer.
Hoe stel je een eerlijk en marktconform verloningspakket samen?
Wil je je HR-beleid naar een hoger niveau brengen? Weet je niet hoe je je werknemers moet verlonen? Wil je een loonoptimalisatie doorvoeren? Is je verloning niet afgestemd op je bedrijfsdoelstellingen? Trek je niet de juiste profielen aan? Heb je een groot personeelsverloop? Wil je je medewerkers motiveren?