Mobiliteitsbudget
Een mobiliteitsbudget is budgetneutraal. Je geeft de werknemer de keuze om ofwel een wagen te nemen of om deze om te zetten in een mobiliteitsbudget.
Het mobiliteitsbudget bestaat uit 3 pijlers:
- Een groene wagen
- Alternatieve vervoersmiddelen en inbrengen van hypotheeklening of huur woning
- Uitbetaling van budget
Wat doen wij?
- We onderzoeken hoe je hoeveel budget je aan je medewerkers moet aanbieden.
- We bepalen samen met jou welke alternatieve vervoersmiddelen je aanbiedt aan je medewerkers en het praktisch proces hiervan
- We maken een mobiliteitspolicy op, op maat van je bedrijf
- We bezorgen je een addendum voor de medewerker
- We informeren je medewerkers over de voordelen.
Wat levert het je op?
- Policy afgestemd op jouw realiteit met duidelijke richtlijnen over gebruik van voordelen voor je werknemer en afgestemd op de wetgeving
- Addendum voor je medewerker
- Hulp bij loonverwerking
- Geïnformeerde medewerkers
Voordelen
- Je medewerkers kunnen individueel hun loon samenstellen op basis van hun eigen behoeften.
- Je optimaliseert het loon van je medewerkers.
- Geen extra kost omdat het budgetneutraal is.
Deel met je vrienden:
Duurzaam HR Beleid
Wij begrijpen de unieke uitdagingen die gepaard gaan met het uitbreiden van een middelgrote onderneming. Met een gepassioneerd team van experts in HR en organisatieontwikkeling aan jouw zijde, zetten we samen stappen vooruit om jouw bedrijf te transformeren en klaar te stomen voor toekomstig succes.
Niet-recurrente bonus CAO90
Ingeval je in je bedrijf of team collectieve bonussen vastlegt en je wil je medewerkers hiervoor financieel belonen, dan doe je dit het beste via een niet-recurrente bonus. We helpen je graag verder om deze bonus te implementeren.
Bonusplan
Ik wil graag mijn medewerkers belonen voor hun extra inspanningen via een bonus. Om te vermijden dat het een verworven recht wordt en om je medewerkers te stimuleren de doelstellingen te behalen maak je best een bonusplan op. Hierin neem je de afspraken op, om discussie achteraf te vermijden.
Legal Audit - verbeter je juridische documenten
We kijken voor je na of je voldoet aan de wettelijke verplichtingen. Daarnaast adviseren we hoe je je documenten nog beter waterdicht kan maken en hoe je kan inspelen in wijzigingen en trends. We ontzorgen je helemaal en brengen alles in orde tot in de puntjes.
Cafetariaplan
Ik wil graag mijn medewerkers een cafetariaplan aanbieden om zo hun loon te optimaliseren.
HR fundamenten implementeren
Is je bedrijf te klein om een HR medewerker aan te werven? Geen probleem wij bieden een traject waar we je HR fundamenten implementeren. We bieden je handige tools en volgen het samen met jou op. Een heel jaar zijn we jouw vaste HR Partner.
Ik zoek een vaste partner waar ik met mijn vragen terecht kan. Zodat ik snel verder geholpen ben!
Heb je weinig kennis van de wetgeving rond tewerkstelling van werknemers? Kan je de wetswijzigingen niet meer volgen? Heb je snel antwoord nodig op jouw prangende vragen rond arbeidsvoorwaarden, aanwerving, ontslag,...?
Wat als er sociale inspectie op bezoek komt? Dan lopen we zeker tegen de lamp?
Ben je niet zeker of je de regelgeving correct toepast? Wil je je goed voorbereiden op een sociale inspectie? Laat dan je juridische documenten en verloning proactief nakijken.
Hoe overschakelen naar een elektrisch wagenpark?
Wil jij ook stappen nemen om over te schakelen naar elektrische bedrijfswagens? Denk na over de aanpak en pas je car policy aan over het gebruik van de wagen en het elektrisch opladen
Hoe kan ik mijn HR beleid verbeteren? En wat heeft mijn bedrijf nodig?
Wil je je HR beleid tillen naar een hoger niveau? Dan kan deze tool meten waar je bedrijf staat qua verloning, fundamenten en wettelijke verplichtingen. Na de scan ontvang je een officieel rapport.
Je eerste werknemer aanwerven? Hoe pak je dit aan?
Je eerste werknemer aanwerven is toch iets speciaals en vergt wel enige voorbereiding. Wat voor profiel zoek je? Welk salarispakket bied je aan? Welke verplichtingen moet je vervullen? Wij begeleiden de startende werkgever naar de aanwerving van de eerste werknemer.
Hoe stel je een eerlijk en marktconform verloningspakket samen?
Wil je je HR-beleid naar een hoger niveau brengen? Weet je niet hoe je je werknemers moet verlonen? Wil je een loonoptimalisatie doorvoeren? Is je verloning niet afgestemd op je bedrijfsdoelstellingen? Trek je niet de juiste profielen aan? Heb je een groot personeelsverloop? Wil je je medewerkers motiveren?
