Hoe stel je een eerlijk en marktconform verloningspakket samen?
Het is niet eenvoudig om een goed opgebouwde, marktconforme en toch geoptimaliseerde verloning aan te bieden. We hebben een hoge loonlast, maar toch voorziet de wetgever wel wat mogelijkheden om het loon te optimaliseren.
Daarnaast zijn er heel wat profielen gegeerd op de arbeidsmarkt. Waardoor het moeilijker wordt om kandidaten te overtuigen om bij je te komen werken. Wat biedt de concurrentie? Wat verwacht de kandidaat...?
Voor wie?
- Je wilt je HR-beleid naar een hoger niveau brengen.
- Je hebt nood aan een duidelijk overzicht van je personeelskosten.
- Je wilt weten wat een marktconform loon is.
- Je vraagt je af hoe je de loonkost nog kan optimaliseren.
- Je wil je medewerkers blijven motiveren en aan je onderneming binden.
- Je onderneming groeit en je wilt je fundamenten goed zetten.
Dan kunnen wij jou verder helpen.
Hoe gaan we tewerk?
We leggen met jou een traject af en helpen jou om een strategisch loonbeleid uit te bouwen dat afgestemd is op je bedrijfsdoelstellingen.
We helpen je om eerst de fundamenten in orde te brengen, zoals een correcte toepassing van de arbeidsvoorwaarden, toepassing van verloning binnen je paritair comité, het bepalen van je missie en bedrijfsdoelstellingen,... en daarna bouwen we hierop een toekomstgericht verloningsbeleid.
1 Uitgewerkt verloningsbeleid
We starten het traject met het leggen van de fundamenten. Op basis van je missie en visie benoemen we de waarden en normen van het bedrijf en brengen we de bedrijfsdoelstellingen in kaart. Hierop werken we een organisatiestructuur uit en brengen we duidelijk in kaart wie welke rol heeft in het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen.
Eens de fundamenten er zijn, werken we een toekomstgericht compensation & benefitbeleid uit. Eerst maken we een functieclassificatie of rollenmatrix op. In de volgende stap adviseren we hoe je jouw verloning kan optimaliseren en stemmen we je loonbeleid af op de sector en de arbeidsmarkt. we adviseren jou ook over mogelijke opportuniteiten om flexibel te verlonen.
Daarna helpen we jou om een prestatiemanagementsysteem in te voeren zodat het management de prestaties van de werknemers kan opvolgen, bijsturen en belonen.
Dit is een intensief bedrijfsproces en het is belangrijk dat het management hierin betrokken wordt. Daarnaast is het ook essentieel dat de werkgever de werknemers hierover transparant en eerlijk informeert. We begeleiden de werkgever in dit proces door het management hierbij te betrekken en de communicatie naar de werknemers toe voor te bereiden.
2. Juridisch kader
Na het uitwerken van het verloningsbeleid bezorgen we jou de nodige policies, bijlage bij de arbeidsovereenkomst, aanpassingen arbeidsreglement,... zodat je juridisch helemaal in orde bent.
Deel met je vrienden:
Duurzaam HR Beleid
Wij begrijpen de unieke uitdagingen die gepaard gaan met het uitbreiden van een middelgrote onderneming. Met een gepassioneerd team van experts in HR en organisatieontwikkeling aan jouw zijde, zetten we samen stappen vooruit om jouw bedrijf te transformeren en klaar te stomen voor toekomstig succes.
Niet-recurrente bonus CAO90
Ingeval je in je bedrijf of team collectieve bonussen vastlegt en je wil je medewerkers hiervoor financieel belonen, dan doe je dit het beste via een niet-recurrente bonus. We helpen je graag verder om deze bonus te implementeren.
Bonusplan
Ik wil graag mijn medewerkers belonen voor hun extra inspanningen via een bonus. Om te vermijden dat het een verworven recht wordt en om je medewerkers te stimuleren de doelstellingen te behalen maak je best een bonusplan op. Hierin neem je de afspraken op, om discussie achteraf te vermijden.
Mobiliteitsbudget
Ik wil graag mijn medewerkers een mobiliteitsbudget aanbieden om zo hun loon te optimaliseren.
Legal Audit - verbeter je juridische documenten
We kijken voor je na of je voldoet aan de wettelijke verplichtingen. Daarnaast adviseren we hoe je je documenten nog beter waterdicht kan maken en hoe je kan inspelen in wijzigingen en trends. We ontzorgen je helemaal en brengen alles in orde tot in de puntjes.
Cafetariaplan
Ik wil graag mijn medewerkers een cafetariaplan aanbieden om zo hun loon te optimaliseren.
HR fundamenten implementeren
Is je bedrijf te klein om een HR medewerker aan te werven? Geen probleem wij bieden een traject waar we je HR fundamenten implementeren. We bieden je handige tools en volgen het samen met jou op. Een heel jaar zijn we jouw vaste HR Partner.
Ik zoek een vaste partner waar ik met mijn vragen terecht kan. Zodat ik snel verder geholpen ben!
Heb je weinig kennis van de wetgeving rond tewerkstelling van werknemers? Kan je de wetswijzigingen niet meer volgen? Heb je snel antwoord nodig op jouw prangende vragen rond arbeidsvoorwaarden, aanwerving, ontslag,...?
Wat als er sociale inspectie op bezoek komt? Dan lopen we zeker tegen de lamp?
Ben je niet zeker of je de regelgeving correct toepast? Wil je je goed voorbereiden op een sociale inspectie? Laat dan je juridische documenten en verloning proactief nakijken.
Hoe overschakelen naar een elektrisch wagenpark?
Wil jij ook stappen nemen om over te schakelen naar elektrische bedrijfswagens? Denk na over de aanpak en pas je car policy aan over het gebruik van de wagen en het elektrisch opladen
Hoe kan ik mijn HR beleid verbeteren? En wat heeft mijn bedrijf nodig?
Wil je je HR beleid tillen naar een hoger niveau? Dan kan deze tool meten waar je bedrijf staat qua verloning, fundamenten en wettelijke verplichtingen. Na de scan ontvang je een officieel rapport.
Je eerste werknemer aanwerven? Hoe pak je dit aan?
Je eerste werknemer aanwerven is toch iets speciaals en vergt wel enige voorbereiding. Wat voor profiel zoek je? Welk salarispakket bied je aan? Welke verplichtingen moet je vervullen? Wij begeleiden de startende werkgever naar de aanwerving van de eerste werknemer.
