Je eerste werknemer aanwerven? Hoe pak je dit aan?
Wil je echt een goede start maken als werkgever?
Laat je dan correct begeleiden bij je eerste aanwerving. Je eerste werknemer is heel belangrijk en verdient een VIP-behandeling.
We helpen je bij:
De verloning van je nieuwe werknemer
We werken voor jou een marktconform salarisvoorstel uit, rekening houdend met je paritair comité, de sector en de functie. Daarnaast maken we onmiddelijk de oefening om het loon te optimaliseren.
Je eerste werknemer verdient de volle aandacht en moet onmiddellijk goed ingezet worden zodat deze productief is en zichzelf eigenlijk terugbetaalt. Daarom linken we prestaties aan variabele verloning. We implementeren onmiddellijk je bedrijfsdoelstellingen in je verloningsbeleid.
Bij alle wettelijke verplichtingen
Afspraken maken de beste vrienden. We bezorgen jou onmiddelijk een duidelijk wettelijk kader dat ook helder is voor de werknemer. Geen standaarddocumenten maar echt werkbare, op maat van je onderneming, gemaakte documenten. Zo bezorgen we jou:
- Alle wettelijke documenten gelinkt aan verloning: policy (GSM, firmawagen,…), overeenkomsten, ….
- Arbeidsovereenkomst op maat van de arbeidsrelatie
- Arbeidsreglement op maat + neerlegging arbeidsreglement bij sociale inspectie
- Hulp bij aansluiting sociaal secretariaat
Na de aanwerving voorzien we nog een natraject
Tot een jaar na de aanwerving van je eerste werknemer heb je nog 4 credits van 30 minuten via Skype of telefoon waarvoor je bij ons terecht kan met extra vragen.
Onderschat de impact van je eerste werknemer niet. Het is een belangrijke stap in de uitbouw van je bedrijf. Wil je je correct laten begeleiden zodat de verloning van je werknemer onmiddellijk een schot in de roos is? Wil je je documenten juridisch in orde hebben om discussies achteraf te vermijden? Wil je een arbeidsreglement dat werkt? Neem dan contact met ons op voor een kennismakingsgesprek en we bekijken samen hoe we jou kunnen helpen.
Deel met je vrienden:
Duurzaam HR Beleid
Wij begrijpen de unieke uitdagingen die gepaard gaan met het uitbreiden van een middelgrote onderneming. Met een gepassioneerd team van experts in HR en organisatieontwikkeling aan jouw zijde, zetten we samen stappen vooruit om jouw bedrijf te transformeren en klaar te stomen voor toekomstig succes.
Niet-recurrente bonus CAO90
Ingeval je in je bedrijf of team collectieve bonussen vastlegt en je wil je medewerkers hiervoor financieel belonen, dan doe je dit het beste via een niet-recurrente bonus. We helpen je graag verder om deze bonus te implementeren.
Bonusplan
Ik wil graag mijn medewerkers belonen voor hun extra inspanningen via een bonus. Om te vermijden dat het een verworven recht wordt en om je medewerkers te stimuleren de doelstellingen te behalen maak je best een bonusplan op. Hierin neem je de afspraken op, om discussie achteraf te vermijden.
Mobiliteitsbudget
Ik wil graag mijn medewerkers een mobiliteitsbudget aanbieden om zo hun loon te optimaliseren.
Legal Audit - verbeter je juridische documenten
We kijken voor je na of je voldoet aan de wettelijke verplichtingen. Daarnaast adviseren we hoe je je documenten nog beter waterdicht kan maken en hoe je kan inspelen in wijzigingen en trends. We ontzorgen je helemaal en brengen alles in orde tot in de puntjes.
Cafetariaplan
Ik wil graag mijn medewerkers een cafetariaplan aanbieden om zo hun loon te optimaliseren.
HR fundamenten implementeren
Is je bedrijf te klein om een HR medewerker aan te werven? Geen probleem wij bieden een traject waar we je HR fundamenten implementeren. We bieden je handige tools en volgen het samen met jou op. Een heel jaar zijn we jouw vaste HR Partner.
Ik zoek een vaste partner waar ik met mijn vragen terecht kan. Zodat ik snel verder geholpen ben!
Heb je weinig kennis van de wetgeving rond tewerkstelling van werknemers? Kan je de wetswijzigingen niet meer volgen? Heb je snel antwoord nodig op jouw prangende vragen rond arbeidsvoorwaarden, aanwerving, ontslag,...?
Wat als er sociale inspectie op bezoek komt? Dan lopen we zeker tegen de lamp?
Ben je niet zeker of je de regelgeving correct toepast? Wil je je goed voorbereiden op een sociale inspectie? Laat dan je juridische documenten en verloning proactief nakijken.
Hoe overschakelen naar een elektrisch wagenpark?
Wil jij ook stappen nemen om over te schakelen naar elektrische bedrijfswagens? Denk na over de aanpak en pas je car policy aan over het gebruik van de wagen en het elektrisch opladen
Hoe kan ik mijn HR beleid verbeteren? En wat heeft mijn bedrijf nodig?
Wil je je HR beleid tillen naar een hoger niveau? Dan kan deze tool meten waar je bedrijf staat qua verloning, fundamenten en wettelijke verplichtingen. Na de scan ontvang je een officieel rapport.
Hoe stel je een eerlijk en marktconform verloningspakket samen?
Wil je je HR-beleid naar een hoger niveau brengen? Weet je niet hoe je je werknemers moet verlonen? Wil je een loonoptimalisatie doorvoeren? Is je verloning niet afgestemd op je bedrijfsdoelstellingen? Trek je niet de juiste profielen aan? Heb je een groot personeelsverloop? Wil je je medewerkers motiveren?
