Kortere opzegtermijnen voor nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 mei 2018

De opzegtermijnen gedurende de eerste 4 maanden van de nieuwe arbeidsovereenkomsten afgesloten vanaf 1 mei 2018worden korter.

De Wet betreffende het eenheidsstatuut van arbeiders en bediende schafte de proefperiode voor arbeidsovereenkomsten na 1 januari 2014 af. Hierdoor werd de opzegtermijn ingeval van ontslag door werkgever tijdens de eerste 6 maanden van nieuwe overeenkomsten langer, namelijk

  • 2 weken opzegtermijn gedurende de eerste 3 maanden van de overeenkomst en
  • 4 weken opzegtermijn tijdens de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst.

Op vraag van de werkgevers werden deze opzegtermijnen aangepast.

De kortere opzegtermijnen voor de eerste 4 maanden zijn van toepassing op arbeidsovereenkomsten afgesloten vanaf 1 mei 2018.Anciënniteit Ontslag door werkgever

Anciënniteit Ontslag door werkgever Ontslag door werknemer
< 3 maanden 1 week 1 week
3 maanden < 4 maanden 3 weken 2 weken
4 maanden < 5 maanden 4 weken 2 weken
5 maanden < 6 maanden 5 weken 2 weken


Vergeet je arbeidsreglement niet aan te passen

Een van de verplichte artikelen in het arbeidsreglement is de duur van de opzeggingstermijn of de verwijzing naar de wettelijke bepalingen ervan. Aangezien het hier gaat om een wijziging van een “informatieve referentie” ben je als werkgever niet verplicht om de wettelijke overlegprocedure binnen de onderneming te volgen. Wel moet de werkgever volgende formaliteiten vervullen:

  • een kopie van deze wijziging te overhandigen aan iedere werknemer (met ontvangstbewijs)
  • deze wijziging aan de bevoegde directie van het toezicht op de sociale wetten mee te delen en dit binnen de 8 dagen na haar inwerkingtreding.

Meer inlichtingen? Neem dan contact op met info@legalplushr.be


Kortere opzegtermijnen voor nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 mei 2018
keyboard_arrow_up
menu

{{ popup_title }}

{{ popup_close_text }}

x